地理位置

福建省泉州市晉江市安海鎮(zhèn)前埔村林厝一里7-2號

聯(lián)系人

林月華

項目名稱

晉江鴻安日用品發(fā)展有限公司職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價

項目簡介

晉江鴻安日用品發(fā)展有限公司成立于2011年12月，主要生產(chǎn)范圍為日用塑料品（地墊類），目前年產(chǎn)日用塑料品（地墊類）約50萬片。

用人單位名稱：晉江鴻安日用品發(fā)展有限公司

統(tǒng)一社會信用代碼：91350582X1151914XR；

法定代表人：黃愛明；

注冊資金：100萬人民幣；

地址：福建省泉州市晉江市安海鎮(zhèn)前埔村林厝一里7-2號；

此次評價為用人單位首次進行職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價；用人單位近三年以來生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)規(guī)模等未發(fā)生重大變化，目前該用人單位正常負荷運行，生產(chǎn)設施與防塵等防護設施正常穩(wěn)定運行；自成立以來，未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故。

現(xiàn)場調查人員

陳淑萍、趙進

現(xiàn)場調查時間

2023年05月22日

用人單位陪同人

林月華

現(xiàn)場檢測、采樣人員

曾江林、汪雨斯

現(xiàn)場檢測、采樣時間

2023年05月29日—2023年05月31日

用人單位陪同人

林月華

用人單位存在的主要職業(yè)病危害因素及檢測結果

職業(yè)病危害因素：

（1）生產(chǎn)性粉塵：聚氯乙烯粉塵；

（2）生產(chǎn)線毒物：石蠟煙、氯化氫及鹽酸、氯、1,2-二氯乙烷

（3）物理因素：噪聲、高溫。

檢測結果：

（1）用人單位生產(chǎn)車間各崗位/工種所測得粉塵的CTWA和CPE符合GBZ2.1-2019《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第1部分：化學有害因素》職業(yè)接觸限值的要求。

（2）該用人單位在生產(chǎn)過程中員工接觸的1,2-二氯乙烷、石蠟煙的CTWA與CSTE及氯化氫及鹽酸、氯的CME均符合GBZ2.1-2019《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第 1 部分：化學有害因素》所規(guī)定的職業(yè)接觸限值的要求。

（3）用人單位拌料車間壓延機投料工和噴絲車間投料工接觸的40h噪聲等效聲級不符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分 物理因素》中規(guī)定的接觸限值要求，其余崗位/工種接觸的40h噪聲等效聲級符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分 物理因素》中規(guī)定的接觸限值要求。

超標原因分析：

用人單位壓延機和噴絲地墊生產(chǎn)線運行時噪聲較大，且壓延機附近有破碎機和空壓機等噪聲較大的設備，用人單位未采取相應的隔聲、吸聲等控制措施，噪聲疊加相互影響，導致噪聲的檢測強度超標。

（4）本次檢測日期不屬于每年最熱月份,高溫檢測結果僅供參考。

評價結論和建議

評價結論：

該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為嚴重。

該用人單位職業(yè)病危害防護設施滿足國家和地方對職業(yè)病防治方面的法律、法規(guī)和標準的要求。

在正常生產(chǎn)過程中，采取了現(xiàn)狀評價報告書所提措施和建議的情況下，能符合國家和地方對職業(yè)病防治方面的法律、法規(guī)、標準的要求。

建議：

1總體布局

建議用人單位將來在廠區(qū)改造時，應根據(jù) GBZ 1-2010《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》對輔助生產(chǎn)區(qū)和非生產(chǎn)區(qū)進行合理平面布局，將生產(chǎn)區(qū)布置在當?shù)厝�年最小頻率風向的上風側，將非生產(chǎn)區(qū)布置在當?shù)厝�年最小頻率風向的下風側，輔助生產(chǎn)區(qū)（倉庫）布置在生產(chǎn)區(qū)與非生產(chǎn)區(qū)中間；

2設備布局

（1）建議用人單位加強對現(xiàn)有高噪聲設備的保養(yǎng)，定期對設備進行保養(yǎng)，添加潤滑油，減少設備運行時的噪聲；

（2）建議用人單位在高噪聲崗位（如：壓延機投料、噴絲地墊投料）采取隔聲等控制措施（如：設置圍擋隔聲設施）；

3應急救援設施

1、建議用人單位在拌料車間車間和噴絲車間設置不斷水的沖淋、洗眼設施；

2、針對用人單位可能發(fā)生的急性職業(yè)損傷，應組織勞動者進行高溫中暑（應在高溫季節(jié)來臨之前進行）的應急救援培訓以及應急救援預案的演練，提高應急處置技能，做好演練的影像資料、文檔記錄，按要求妥善保管。

4職業(yè)健康監(jiān)護

（1）建議用人單位對需復查的員工，按照醫(yī)院出具的職業(yè)健康檢查結果總結報告中的處理建議調離原崗位并及時安排復查；

（2）按照職業(yè)健康檢查結果及相關法律法規(guī)要求，進一步完善勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案，做到一人一檔，并按規(guī)定的期限妥善保存；

（3）按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》（安監(jiān)總局令第49號）和GBZ 188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》中規(guī)定的檢查項目、周期等定期組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，檢查內容應覆蓋勞動者接觸的所有職業(yè)病危害因素。今后如有新錄用、離崗的勞動者，應按照要求，組織勞動者進行上崗前、離崗時和應急職業(yè)健康檢查，檢查項目、周期具體見附件八。

5個人防護用品

（1）加強個人防護用品配備、發(fā)放、使用等管理工作，督促勞動者正確佩戴和使用個人防護用品，定期對勞動者個人防護用品的佩戴和使用情況進行檢查，確保勞動者正確佩戴和使用；

（2）對個人防護用品定期檢查其性能和效果，保證其完好、有效；及時對個人防護用品數(shù)量進行補充，確保個人防護用品數(shù)量滿足勞動者的需求；

6職業(yè)衛(wèi)生管理

（1）建議用人單位應嚴格按照其已制定的職業(yè)衛(wèi)生管理文件，加強職業(yè)衛(wèi)生管理，確保各項制度的落實；

（2）建議用人單位應規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度，完善職業(yè)衛(wèi)生檔案內容，及時更新相關法規(guī)和標準。

（3）建議用人單位對公告欄、告知卡和警示標識等應至少每半年檢查一次，發(fā)現(xiàn)有破損、變形、變色、圖形符號脫落、亮度老化等影響使用的問題時應及時修整或更換。

（4）建議用人單位多個警示標識在一起設置時，應按禁止、警告、指令、提示類型的順序，先左后右、先上后下排列。

（5）進一步加強勞動者的上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人防護用品；

（6）對臨時工進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促其遵守職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位操作規(guī)程；為臨時工發(fā)放符合國家要求的個人防護用品，確保其作業(yè)時正確佩戴和使用；做好臨時工的職業(yè)健康監(jiān)護工作，組織進行上崗前職業(yè)健康檢查，建立健康監(jiān)護檔案。

（7）用人單位與員工簽訂合同（含聘用合同）時，應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病危害防護措施和待遇等如實告知，并在勞動合同中寫明；部分員工未進行職業(yè)病危害書面的告知，需補簽《職業(yè)病危害告知書》。

（8）根據(jù)《國家衛(wèi)生健康委辦公廳關于進一步加強用人單位職業(yè)健康培訓工作的通知》（國衛(wèi)辦職健函〔2022〕441號），用人單位應加強對作業(yè)人員進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。并加強員工使用個人防護用品的監(jiān)督、教育和培訓，使員工充分了解使用的目的和意義，確保其正確使用。

7下一階段的建議

（1）按照《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（國家衛(wèi)生健康委員會令 第5號）第二十條要求，用人單位應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。

（2）生產(chǎn)規(guī)模、工藝或者職業(yè)病危害因素的種類、防護設施、車間布局、所用原輔材料、中間副產(chǎn)物、產(chǎn)品等發(fā)生重要變更時，應當對變更內容重新進行職業(yè)病危害評價；當出現(xiàn)職業(yè)病危害變化時，應及時向衛(wèi)健部門進行職業(yè)病危害變更申報。